996游戏，揭秘我国游戏行业的加班文化

随着我国游戏产业的飞速发展,越来越多的游戏公司如雨后春笋般涌现，在这片繁荣的背后，却隐藏着一个鲜为人知的秘密——996游戏，所谓996游戏，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，这种高强度的工作模式在游戏行业尤为普遍，成为了行业内的潜规则。

996游戏：游戏行业的“加班文化”

原因

（1）竞争激烈：我国游戏市场近年来竞争日益激烈，各大游戏公司为了抢占市场份额，纷纷加大研发投入，提高产品质量，在此背景下，游戏开发周期缩短，项目迭代速度加快，导致加班现象愈发严重。

（2）追求利益：游戏公司为了追求更高的利润，不惜牺牲员工福利，将加班视为提高工作效率的手段，在这种压力下，员工不得不接受996工作制度。

（3）企业文化：一些游戏公司存在“加班文化”，认为加班是敬业、拼搏的象征，从而在潜移默化中形成了一种不良风气。

影响

（1）员工身心健康：长时间加班导致员工身心疲惫，容易出现失眠、焦虑、抑郁等心理问题，甚至引发身体疾病。

（2）人才流失：高强度的工作制度使得许多优秀人才望而却步，导致游戏行业人才流失严重。

（3）创新能力下降：长时间加班使得员工身心俱疲，无法全身心投入到工作中，进而影响创新能力的发挥。

应对996游戏：推动行业健康发展

政策层面

（1）完善劳动法规：加大对违法加班行为的处罚力度，保障员工合法权益。

（2）规范企业用工：鼓励企业建立健全的用工制度，合理制定工作时长，确保员工身心健康。

企业层面

（1）树立正确观念：企业应摒弃“加班文化”，树立以人为本的管理理念，关注员工身心健康。

（2）优化工作流程：提高工作效率，减少不必要的加班，为员工创造良好的工作环境。

（3）加强团队建设：关注员工需求，提高团队凝聚力，激发员工工作热情。

员工层面

（1）提高自身素质：员工应提高自身能力，增强抗压能力，学会合理安排时间。

（2）维护自身权益：了解劳动法规，勇敢维护自身合法权益。

996游戏作为我国游戏行业的“加班文化”，已经成为制约行业健康发展的瓶颈，为了推动游戏行业可持续发展，政府、企业和员工应共同努力，打破996游戏，营造一个公平、和谐、健康的工作环境。